Thesis Projekt

Stellenbezeichnung

Digital HR Internship

Stellenbeschreibung als

Uno dei fattori abilitanti al successo nel futuro delle imprese è il completamento del percorso di digitalizzazione sia nei servizi offerti ai clienti che internamente nella gestione delle persone e dei dati di esse. La velocità del cambiamento esterno impone l’utilizzo di nuovi strumenti per la misura in tempo reale della performance aziendale, evidenziando la virtuosità (o reputazione) dell’Azienda. In linea con queste esigenze, l’obiettivo del tirocinio per tesi è:

• determinare gli indicatori che permettono alla nostra Azienda di avere informazioni sul benessere, sulla performance e sulla soddisfazione delle persone e utilizzare gli indicatori come elementi strategici nella determinazione delle azioni di investimento e di verifica nel raggiungimento degli obiettivi prefissati,
• studiare sistemi digitali per la raccolta, l’elaborazione e la selezione delle informazioni,
• identificare le azioni a supporto di un’organizzazione altamente performante,
• implementare un percorso di formazione a supporto del change management, in termini di digital mindset, utilizzo dei sistemi digitali proposti e action planning.

Bildungsweg

Verranno valutati CV al secondo anno di laurea magistrale di ingegneria gestionale in pari con gli esami.

Skills des Bewerbers

Completano il profilo proattività, curiosità, ottima conoscenza del pacchetto Office e buona conoscenza lingua Inglese.

Arbeitsort

Imola (BO)